Leistungsbeurteilungsbogen für Azubis - eine Bewertung nach 12 Kriterien
Veranlassen Sie, dass Ihre Azubis regelmäßig ein schriftliches Feedback erhalten? Dies schafft Klarheit. Klarheit für Ihre Azubis für die persönliche Weiterentwicklung. Klarheit für Sie als Abteilungsleiter, ob Sie A-, B- oder C-Auszubildende im Unternehmen haben. Meine Empfehlung: Bei jedem Abteilungswechsel des Azubis erfolgt ein Feedbackgespräch.
Unsere Garantie: Sollten Sie kein Interesse mehr haben, können Sie sich mit einem einzigen Klick jederzeit wieder abmelden.
Verbessern Sie Ihre Personalauswahl durch moderne Auswahlinstrumente. Lernen Sie, wie Sie Ihre besten Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden.
Damit Sie die besten Mitarbeiter finden und halten!
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