Flexible Arbeitszeit macht nicht nur Mitarbeiter glücklich, sie erhöht auch die Produktivität! Diese Erkenntnisse einer weltweiten Vodafon-Studie können Sie optimal in Ihrem Unternehmen umsetzen, wenn Sie drei Fragen klären.

Um die Einsatzbereitschaft deutscher Arbeitnehmer ist es schlecht bestellt, zeigen Umfragen der letzten Jahre. Nur 12,6 Prozent sind laut Global Talent Monitor bereit, sich über das unbedingt notwendige Maß hinaus für ihre Firma zu engagieren. Wie Sie mit wenig Aufwand eine hohe Einsatzbereitschaft fördern und belohnen: 3 Tipps.

Laut einer Gallup Studie, die vor Corona entstanden ist, halten sechs Millionen Beschäftigte in Deutschland nichts von ihrem Arbeitgeber, weil sie von Führungskräften genervt sind. Der Wunsch nach guten Vorgesetzten gehört zur Top-5 der Dinge, die Mitarbeitern wichtig sind. Was Chefs sonst noch wissen sollten – und was sie tun können.

Das Anforderungsprofil verrät, welcher Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt und woran Sie ihn erkennen. Jede Personalsuche sollte deshalb mit der Erstellung eines Anforderungsprofils beginnen. Wie das funktioniert und worauf Sie achten müssen – fünf Tipps.

Sind Sie fit in Active Sourcing? Der Arbeitsmarkt wird teilweise neu gemischt. Das haben wir den Corona-Beschränkungen zu verdanken. Gehen Sie deshalb jetzt aktiv auf A-Kandidaten zu, auch wenn Sie momentan keine Neueinstellung planen. Denn Active Sourcing ist auch eine Investition für die Zukunft – 5 Tipps.

Wie lautet Ihre Unternehmensphilosophie? Gerade in Krisenzeiten kann eine gemeinsame Vision zur Rettungsleine werden, an der man festhalten kann – Belegschaft und Chef gleichermaßen. Ich helfen Ihnen, in fünf Schritten zu einer motivierenden Unternehmensphilosophie zu gelangen.

B-Mitarbeiter sind schlummernde Potenziale – höchste Zeit, sie wachzuküssen: Mit Job Enlargement! Ich verrate Ihnen, wie die Methode der Arbeitserweiterung richtig eingesetzt wird und welcher Fehler unbedingt vermieden werden muss. Fünf praxistaugliche Tipps.

Organisationsentwicklung funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter mitziehen. Selbst der eifrigste Gewerkschafter hat durch die Corona-Krise inzwischen wohl begriffen, dass ein Arbeitgeber ohne Einnahmen bald kein Arbeitgeber mehr ist. Nie war die Akzeptanz für Änderungen größer! 5 Tipps.

Viele schlaue Ratschläge zum Thema Krisenmanagement findet man in Fachbüchern. Doch kein Notfallplan rechnet mit einer Krise, die so plötzlich und unvorhersehbar hereinbricht, wie wir das bei Corona erlebt haben. Wie Krisenmanagement dann funktioniert, zeigt das Schuhhaus Darré! Sieben Tipps.

Man braucht keine Kristallkugel, um zu erkennen, dass die Zukunft der Arbeitswelt große Veränderungen mit sich bringt. Trotzdem versäumen überraschend viele Unternehmen, sich auf diese Veränderungen vorzubereiten. Auf 7 Bereiche sollten Sie Ihr Augenmerk richten – und handeln.

Über 30 Milliarden Euro investieren deutsche Firmen jährlich in Weiterbildungsangebote – doch ob die Maßnahmen wirken, hängt entscheidend von der Methodenkompetenz der Mitarbeiter ab. Welche Bereiche wichtig sind und wie Sie diese fördern können: 5 Tipps.

Die Corona-Krise wird sich heftig auf den Arbeitsmarkt auswirken – das erkennt man auch ohne hellseherische Fähigkeiten. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) warnt vor den schweren Folgen. Daraus ergeben sich allerdings auch fünf Chancen für Arbeitgeber.

High Potentials können unbequem sein. Vor allem, wenn sie von B- oder C-Mitarbeitern umgeben sind. Da gelten sie schnell als Querulanten. Den Unterschied zu erkennen, ist extrem wichtig: Denn von Nervensägen sollten Sie sich trennen, den Genies hingegen alle Wege ebnen – 5 Indizien.

Corona schickt Deutschland ins Home-Office – fast euphorisch klingen manche Presseberichte dazu. Allerdings: Heimarbeit hat viele Tücken. Und nur wenige Firmen sind wirklich auf Home-Office vorbereitet. 10 Tipps, die Sie rasch und unkompliziert umsetzen können, damit die Arbeit effektiv bleibt.

Seit Jahren wird dem 9-to-5-Job ein baldiger Tod prophezeit. Doch das klassische Arbeitszeitmodell lebt immer noch – und zwängt A-Mitarbeiter in ein störendes Korsett. Höchste Zeit, diesen unnötigen Ballast auf den Sperrmüll zu werfen. 5 Tipps, wie Sie den 9-to-5-Job entsorgen!