Motivieren mit 33 Rosen


Keine Frage, die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in unseren Unternehmen. Viele Firmen pflegen ihre Maschinen und ihre Kunden besser als ihre Mitarbeiter. Auch wir sind über viele Jahre in diese Falle gelaufen.

Vor Jahren haben wir das sog. „33-Rosen-Konzept“ entwickelt. Dahinter steht ein 7-stufiges Konzept, das aus Mitarbeitern Mitunternehmer macht.

Diese Treppe wird von unten nach oben bestiegen. Dabei geht der Weg von immateriell (also Dinge wie Information, Kommunikation usw.) hin zu materiell (also Dinge wie kostenlose Getränke, Kapitalbeteiligung usw.) bis zur obersten Stufe „Sinn bieten“.

Hinter jeder der 7 Stufen stehen einige Maßnahmen.

1. Stufe: Mitwissen  Mitarbeiterbroschüre, monatliche Mitarbeiterzeitung, Politik der offenen Tür, tagesgenaue Information usw.

2. Stufe: Mitdenken  Verbesserungs- und Vorschlagswesen, Beurteilung von unten nach oben, flexible Arbeitszeitmodelle usw.

3. Stufe: Mitlernen  Jobrotation, Weiterbildung usw.

4. Stufe: Mitverantworten  Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit, führen mit Zielvereinbarungen usw.

5. Stufe: Mitgenießen  Gemeinsame Freizeitaktivitäten, Geburtstagsbrief, Prämien an Mitarbeiter, die nicht krank waren.

6. Stufe: Mitbesitzen  Gewinnbeteiligung, Kapitalbeteiligung

7. Stufe: Sinn bieten  Eigenverantwortung, Wertschätzung, ein werteorientiertes Betriebsklima usw.

Was hinter unseren „33 Rosen“ steckt, können Sie hier kostenlos herunterladen


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21. April 2012 - Verfasst von Jörg Knoblauch

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