Arbeitnehmer, die sich sonntags schon auf Montag freuen: das gibt es tatsächlich – wenn die Team-Zusammenstellung stimmt. Dabei müssen Sie als Chef vor allem auf eines achten: Kompetenz.

Wer wandert, weiß einen Meilenstein zu schätzen. Denn er zeigt: ich bin auf dem richtigen Weg und komme voran. Exzellente Unternehmen machen es genauso. Ob Manager oder Hausmeister – die Meilenstein-Strategie motiviert in jedem Bereich.

Ein Chef, der sich Träumereien hingibt? Die harte Wirtschaftswelt ist kein Ort für Phantasten, bekommt man leider oft zu hören. Schade. Denn gerade die Phantasten sind es, die die Welt verändern – Phantasten wie Bill Gates.

„Der Mitarbeiter hat stets den Erwartungen des Chefs entsprochen?“ „Was für ein Faulpelz!“ Erfahrene Personaler wundern sich nicht über diese Schlussfolgerung – denn versteckte negative Formulierungen im Arbeitszeugnis haben mittlerweile kuriose Formen angenommen. Ich zeige Ihnen die wichtigsten Tipps, was es zu beachten gibt.

In der Top Ten der unangenehmen Gespräche stehen Gehaltsverhandlungen weit oben. Diesen Stress erspare ich mir und meinen Mitarbeitern. Bei uns ist es ganz einfach: Jeder verdient, was er will. Ich lade Sie ein, diese Strategie auch in Ihrem Unternehmen einzuführen.

Personalentwicklung ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Woran erkennt man das Potenzial eines Unternehmens? Am Potenzial der Mitarbeiter. Deshalb ist eine gute Personalentwicklung ein wichtiger strategischer Wettbewerbsfaktor. Nutzen Sie ihn!

Nicht nur für den Bewerber steht viel auf dem Spiel beim Vorstellungsgespräch. Wer als Arbeitgeber jetzt die richtigen Fragen stellt, spart sich später viel Geld und Ärger.

Beförderung ist ein effektives Mittel, um A-Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Doch wie und wen befördert man richtig? Denn leider taugt nicht jeder A-Mitarbeiter auch zur A-Führungskraft.

Der beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg stammt aus Giengen: Die begehrte Auszeichnung Great Place to Work ging in diesem Jahr an tempus, die Firma von Deutschlands führendem Personal-Experten Prof. Dr. Jörg Knoblauch. Der Personalprofi verrät, wie man das eigene Unternehmen zum Top-Arbeitgeber macht.

Als Führungskraft war es einer der bittersten Tage in meinem Leben. Ich hielt als Chef die Beurteilungen in der Hand, die meine Mitarbeiter über mich abgegeben hatten. Das Ergebnis: Nur noch ein bisschen schlechtere Noten, und ich hätte eigentlich meinen Hut nehmen müssen – in meiner eigenen Firma!

Kennen Sie den Begriff Boreout? Das ist so ziemlich das Gegenteil von Burnout. In Wikipedia gibt es dazu folgenden Eintrag: Als Boreout-Syndrom (von englisch boredom ‚Langeweile‘) bzw. „ausgelangweilt sein“ wird ein Zustand ausgesprochener Unterforderung im Arbeitsleben bezeichnet, der bislang eher in den Medien, als im wissenschaftlichen Bereich unter dem Aspekt eines Krankheitsbildes diskutiert wird. Boreout […]

Als junger Unternehmer hatte ich von Mitarbeiterbindung keine Ahnung. Ich hatte gerade die Firma meines Vaters übernommen und zu dieser Thematik gleich einschlägige Erfahrungen gemacht, die mein Denken und Handeln, aber vor allem den Umgang mit meinen Mitarbeitern vollkommen verändert hat.   Damals bin ich bei einer Stadterledigung auf einen Mitarbeiter von uns gestoßen. Von […]

Vor einem halben Jahr haben Sie wahrscheinlich Neujahrsvorsätze formuliert – und jetzt liegen bereits die Sommerferien vor Ihnen. Wie rasend schnell doch die Zeit vergeht. Die Allermeisten gönnen sich jetzt eine Auszeit, selbst wenn sie nicht wegfahren. Zeit zum Entspannen – aber auch Zeit zum Nachdenken. Ich ermutige Sie, diesen Abstand vom Arbeitsalltag zu nutzen, […]

Talent Management unbekannt? Viele Firmen haben Personalabteilungen, in denen die so genannten Personaler sitzen. Aber sind die auch pfiffig genug, um tatsächlich die besten und geeignetsten Mitarbeiter aus den vielen Bewerbungen herauszufinden?   Talente braucht das Land! Talente, die ihr Talent auf dem für sie richtigen Gebiet einsetzen. Talente sind Gewinner! Denken wir an die […]

Was zeichnet einen TOP CONSULTANT aus? Bzw. wie findet man bei der Auswahl von über 15.000 Beratungsunternehmen in Deutschland richtig gute Berater, die das eigene Unternehmen voranbringen und ihr Geld wert sind? Diese Fragen sind ab sofort deutlich einfacher zu beantworten.   Am 24. Juni war es soweit: Der 3. Deutsche Mittelstands-Summit war in den […]