Über 30 Milliarden Euro investieren deutsche Firmen jährlich in Weiterbildungsangebote – doch ob die Maßnahmen wirken, hängt entscheidend von der Methodenkompetenz der Mitarbeiter ab. Welche Bereiche wichtig sind und wie Sie diese fördern können: 5 Tipps.
Weiterlesen...Personal-Strategie: Der Blog von Jörg Knoblauch
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Die Corona-Krise wird sich heftig auf den Arbeitsmarkt auswirken – das erkennt man auch ohne hellseherische Fähigkeiten. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) warnt vor den schweren Folgen. Daraus ergeben sich allerdings auch fünf Chancen für Arbeitgeber.
Weiterlesen...High Potentials können unbequem sein. Vor allem, wenn sie von B- oder C-Mitarbeitern umgeben sind. Da gelten sie schnell als Querulanten. Den Unterschied zu erkennen, ist extrem wichtig: Denn von Nervensägen sollten Sie sich trennen, den Genies hingegen alle Wege ebnen – 5 Indizien.
Weiterlesen...Corona schickt Deutschland ins Home-Office – fast euphorisch klingen manche Presseberichte dazu. Allerdings: Heimarbeit hat viele Tücken. Und nur wenige Firmen sind wirklich auf Home-Office vorbereitet. 10 Tipps, die Sie rasch und unkompliziert umsetzen können, damit die Arbeit effektiv bleibt.
Weiterlesen...Seit Jahren wird dem 9-to-5-Job ein baldiger Tod prophezeit. Doch das klassische Arbeitszeitmodell lebt immer noch – und zwängt A-Mitarbeiter in ein störendes Korsett. Höchste Zeit, diesen unnötigen Ballast auf den Sperrmüll zu werfen. 5 Tipps, wie Sie den 9-to-5-Job entsorgen!
Weiterlesen...Ich staune immer wieder, wie negativ Digitalisierung in Deutschland betrachtet wird. Gerade Unternehmer sollten sich aber nicht abschrecken lassen: Nutzen Sie die ungeheuren Potenziale, die Digitalisierung bietet – 5 Tipps.
Weiterlesen...Fehler passieren. So ist das nun mal – zum Glück. Denn von jedem Fehler kann das Unternehmen profitieren, wenn ein gutes Fehlermanagement vorhanden ist. Und dafür sind nur drei Schritte notwendig.
Weiterlesen...Personalberatung ist mein Thema, meine Leidenschaft. Dafür brenne ich – weil ich täglich erlebe, welchen entscheidenden Einfluss die Personalpolitik auf Kultur, Atmosphäre und Erfolg einer Firma hat. Wie funktioniert Personalführung in Ihrer Firma? Fünf Fragen zeigen, ob Potenzial verschwendet wird.
Weiterlesen...Stellengesuche zu durchforsten kostet Zeit. Doch es lohnt sich. Warten Sie als Arbeitgeber nicht nur darauf, dass Bewerber auf Ihre Stellenausschreibung antworten. Werden Sie selbst zum Headhunter für Ihr Unternehmen! Drei große Vorteile, die Stellengesuche bieten.
Weiterlesen...Wie formuliert man eine ordentliche Kündigung? Diese Frage stellen mir Arbeitgeberkollegen immer wieder einmal. Leider zeigt sich dann, dass einige falsche Ansichten weit verbreitet sind. Deshalb meine 3 wichtigsten Tipps zur ordentlichen Kündigung.
Weiterlesen...Der Headhunter wird gemeinhin mit der Suche nach Führungskräften verbunden. Doch einige Headhunter haben sich inzwischen auf die Rekrutierung „einfacher“ Fachkräfte spezialisiert: Eine Chance für Handwerksbetriebe und kleine Firmen – 5 Gründe.
Weiterlesen...Eine schlechte Führungskultur ist Gift für das Unternehmen. Unfähige Vorgesetzte demotivieren das gesamte Team und treiben A-Mitarbeiter in die Flucht. Das ist kein Geheimnis. Doch wie erreicht man eine gute Führungskultur? 10 Merkmale, auf die es ankommt!
Weiterlesen...Künstliche Intelligenz wird künftig eine immer wichtigere Rolle im Personalwesen spielen. Es gibt hier fünf große Bereiche, in denen KI die Effektivität enorm steigern kann. Aber es gibt auch einen wichtigen Bereich, in dem KI versagt. Wo Sie Künstliche Intelligenz einsetzen sollten und wo nicht – meine Tipps.
Weiterlesen...Vorsätze 2020: Was haben Sie sich vorgenommen? Neujahrsvorsätze haben leider meist ein recht kurzes Verfallsdatum. Warum es trotzdem wichtig ist, sich persönliche Ziele zu setzen – und drei Tipps, wie Sie diese Ziele auch wirklich erreichen.
Weiterlesen...Firmen lieben die Online-Bewerbung. Sie ist so schön unkompliziert. Leider verführt diese Unkompliziertheit dazu, die Online-Bewerbung zu locker zu nehmen, offenbart eine Indeed-Bewerbungsstudie. Sie zeigt auch: Schlecht gemachte Online-Verfahren kostet den Firmen wertvolle Bewerbungen! Die 3 größten Fehler.
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